Jujur. Kriteria karyawan terbaik yang tak kalah penting adalah kejujuran. Contohnya, jangan takut untuk mengakui kesalahan Anda. Menjadi jujur ketika Anda berbuat kesalahan tidak akan mengurangi kredibilitas Anda, kok. Itu artinya, Anda menyadari kekurangan Anda dan tentunya bersedia untuk membenarkan kesalahan yang diperbuat. Hal ini dapat membantu pihak perusahaan untuk melihat kemampuan komunikasi calon karyawan. Pemilihan Karyawan yang Tepat: Dengan menggunakan pertanyaan interview kerja di Matahari, perusahaan dapat memilih karyawan yang sesuai dengan nilai-nilai dan kebutuhan perusahaan, serta memiliki potensi untuk berkembang dalam posisi yang dilamar. Boston: Wadsworh Cengage Learning. 40 fBAB 10 PENTINGNYA PELATIHAN UNTUK KARYAWAN Rahma Dina Zuldha dan Gita Widya Laksmini Soerjoatmodjo Dalam mencapai tujuan, organisasi tidak hanya bergantung pada keunggulan teknologi, dana operasional, sarana dan prasarana yang dimiliki, melainkan juga tergantung pada aspek sumber daya manusianya. Sebaliknya, dalam proses rekrutmen justru HR yang berusaha meyakinkan kandidat agar mau menjadi bagian dari timnya. Perekrut perlu membangun reputasi perusahaan, memperkuat employer brand, dan menawarkan berbagai keuntungan kepada calon karyawan. Baca juga: Cara Merekrut Karyawan yang Tepat dan Berkualitas. Tahapan Hiring Tujuan Rekrutmen Karyawan. Tujuan rekrutmen adalah menarik dan memilih kandidat yang tepat untuk mengisi posisi tertentu di perusahaan atau organisasi. Proses rekrutmen karyawan juga berfungsi untuk memenuhi kebutuhan Sumber Daya Manusia (SDM) yang diperlukan oleh perusahaan dalam menghadapi tuntutan pasar atau ekspansi bisnis. 5 Cara melakukan evaluasi kinerja karyawan. Berikut adalah beberapa langkah yang perlu dilakukan tim evaluator saat mengadakan evaluasi kerja: Lakukan evaluasi kerja sesuai kebutuhan. Evaluasi kinerja karyawan biasanya dilakukan sebanyak 1-2 kali setiap tahun. Meski demikian, hal ini tak harus menjadi patokan. Merekrut orang-orang yang tepat. Pada akhirnya, cara merekrut karyawan yang paling baik adalah memilih orang-orang yang tepat untuk perusahaan Anda. Namun, bagaimana Anda dapat mengetahui mana orang yang tepat dan mana yang bukan? Perlu diingat bahwa tugas HR adalah merekrut talent. Itulah kata yang harus digarisbawahi: talent. Ada baiknya Carilah informasi tentang kriteria yang harus dipenuhi agar Anda diterima bekerja. Proses perekrutan karyawan makin kompleks seiring meningkatnya persaingan di dunia kerja. Akhir-akhir ini, makin banyak perusahaan yang mengandalkan tes psikologi (atau kepribadian) untuk memilih karyawan baru yang paling tepat. SiRpbd0.